Au cours des dernières années, le Québec a connu une forte croissance du taux de natalité. Cela a permis de contribuer à l’économie de la province certes; toutefois, cela a engendré une problématique de plus en plus criante soit celle de la conciliation travail-famille.

La conciliation travail-famille est un concept qui a pris une grande place dans la gestion des ressources humaines des entreprises québécoises et qui est encore très attribuable au sexe féminin. Le modèle de la femme qui arrive à tout faire est-il vraiment réaliste? Certaines y arrivent et d’autres pas. Plusieurs facteurs par rapport aux exigences du poste occupé et de votre personnalité doivent être pris en compte.

Vous constatez :

  • Une diminution de la performance au travail

  • Un refus de changer de poste

  • Un refus de promotion

  • Une augmentation de votre taux de roulement

  • Une augmentation d’absentéisme

  • Une augmentation des retards

En tant qu’employeur vous devez agir contre ces effets indésirables. Le temps est venu de cibler les besoins réels de vos employés, et ce, avant d'implanter de nouvelles pratiques.

La Suède, un des pays les plus avant-gardistes notamment au niveau des relations de travail, a mis en place une loi permettant aux parents d’enfants de 8 ans et moins de réduire leurs heures de travail normal jusqu’à 25 %. Cette réduction d’heures de travail permet aux parents de se concentrer sur leur famille, les activités des enfants et ce, tout en étant sur le marché du travail. Nous ne sommes pas en train de proposer une telle mesure à toutes nos entreprises québécoises. Par contre quels avantages, en retireriez-vous?

En voici quelques-unes :

  • Diminution du taux de roulement du personnel
  • Meilleure possibilité de recrutement et de rétention du personnel
  • Diminution des absences, des primes d’invalidités courtes durées et des accidents de travail
  • Diminution des interruptions et des distractions pendant la journée de travail
  • Augmentation de l’engagement et du sentiment d’appartenance
  • Flexibilité dans les horaires de travail ce qui contribue à un meilleur service à la clientèle
  • Réduction du stress
  • Meilleure gestion de la charge de travail
  • Amélioration de la santé et du mieux-être
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Nous sommes d’avis qu’un bon équilibre entre la vie personnelle et professionnelle permet aux employés de contribuer plus substantiellement à l’atteinte des objectifs organisationnels.

Par conséquent, nous pouvons vous soutenir dans l’élaboration et l’implantation de mesure permettant aux employés de votre entreprise de concilier le travail et la famille.

Faites de la conciliation travail-famille une réalité dans votre entreprise!


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Ici Betty, coeur à coeur est ma manière d’humaniser l'univers complexe des ressources humaines. Je vous partage mes petits trucs et astuces en vous offrant le meilleur des 2 mondes.




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