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Camisole à bretelles spaghetti, gougoune et bermudas. Ce serait bien si vous étiez en train de faire vos valises pour des vacances dans le sud. Mais non ! C'est plutôt ce que plusieurs employés décident de porter sur les lieux de travail pendant la période estivale, et ce, malgré une politique vestimentaire. Avec l'été, les conditions météorologiques deviennent plus chaudes, les excursions au lac, à la piscine ou à la plage sont plus fréquentes. Comme l'été vient d’arriver, il est temps de rappeler aux employés que le milieu de travail ne peut pas devenir une plage ou une piscine à temps plein.

Nous sommes conscients que lorsque les degrés augmentent, la longueur des jupes ne peut pas diminuer ! Il en va de même pour les bermudas, les bretelles spaghetti, les décolletés plongeants, les gougounes et les tongs. Alors que l'été est habituellement lié à un sentiment plus décontracté et informel, il faut toutefois encore s'habiller de manière professionnelle au travail.

Ce que les employés décident de porter peut avoir une incidence sur l'image de l’entreprise et, dans certains cas, présenter des risques pour la sécurité. En outre, un manque de vêtements pourrait aussi créer un milieu de travail qui peut être gênant et inconfortable pour certains collègues et clients. Il est impératif que l’habillement demeure professionnel en tout le temps et que l’employé doit être informé du code vestimentaire de l’entreprise. Une employée a déjà été invitée à se couvrir ou de porter un soutien-gorge pour éviter de distraire les autres travailleurs masculins qui ne se sentaient pas satisfait d’une telle «négligence ».

Votre tenue est une expression de votre personnalité et le jugement de vos collègues sera formé sur la base de cette impression. Vos décolletés ne doivent pas être trop révélateurs, les longueurs de vos jupes ne doivent pas être trop courtes. Révéler vos sangles de soutien-gorge est également un non-non clair. Si vous ne savez pas ce qui convient, demandez conseil à votre service des ressources humaines. Rester classique dans la façon de vous habiller et ajouter une des impressions amusantes où la nouvelle couleur de la saison pourrait être une bonne approche pour intégrer l'été dans votre style et votre personnalité.

Une politique de vêtement ou de code vestimentaire bien écrite et complète pourrait donc être essentielle, car elle établit les règles pour les gestionnaires et les employés, et établit le ton et les normes que l'employeur souhaite définir.

 

Sanon Consulting offre un service d’impartition de ressources humaines et peut vous accompagner dans la mise en place de vos politiques internes. N'hésitez pas à nous contacter à www.sanonrh.com ou de nous appeler au : 514-416-5152.

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